Таны найзын дарга даваа гаригт болох томоохон үйлчлүүлэгчийн танилцуулгад бүх зүйлийг бэлдэхийн тулд түүнийг энэ амралтын өдөр ажиллуулж байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ядаргаатай байх нь гарцаагүй. Хань чинь нэг өглөө хоцорсон менежерээ ажилдаа орсон гэж гомдоллоход та түүний бухимдлыг бүрэн төрүүлдэг. Эдгээр нь ажлын байран дээрх нэлээн энгийн зүйл юм. Гэхдээ та ажил дээрээ бага зэрэг уур уцаартай биш, жинхэнэ нарциссист хүнтэй харьцаж байвал яах вэ?
Сэтгэл зүйч, зохиолчийн хувьд Матеуш Грзесиак, Ph.D. (Доктор Мэтт гэх мэт) энэ нь таны бодож байгаагаас ч илүү түгээмэл байдаг. Байгууллагууд үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд сэтгэл татам, өөрөөрөө дүүрэн хүнтэй болохыг хүсдэг учраас нарциссистуудыг боссоор ажилд авах хандлагатай байдаг гэж тэр бидэнд хэлэв. (Тэмдэглэл: Доктор Мэтт нарциссистуудын 80 хувь нь эрчүүд байдаг гэж хэлдэг т тэр Сэтгэцийн эмгэгийн оношлогоо, статистикийн гарын авлага Энэ тоог 50-75 хувь гэж үздэг.)
Үнэн хэрэгтээ та дээш гарах тусам нарциссист шинж чанартай хүмүүстэй уулзах магадлал өндөр байдаг. Хэн нэгэн шатаар өгсөхөд энэ нь түүнд илүү их хяналтыг өгдөг гэж доктор Мэтт хэлэв. Мөн тэдний статусын улмаас тэд илүү олон шүтэн бишрэгчидтэй болох боломжтой. Мансууруулах бодист донтсон хүн хар тамхинд донтдог шиг нарциссист хүн бишрэхдээ донтдог.
Та ажлын байран дээрээ нарциссист хүнтэй харьцаж байгааг илтгэх таван шинж тэмдэг энд байна.
Эдгээрийн аль нэг нь аймшигтай танил сонсогдож байна уу? Нарциссист хүнтэй ажиллахдаа үүнийг хэрхэн даван туулах талаар дөрвөн зөвлөмжийг энд оруулав.
1. Компанийг орхи. Үгүй, үнэхээр. Өөрийнхөө сэтгэцийн эрүүл мэндийн төлөө байгууллагаа орхиод өөр газар очоорой гэж доктор Мэтт зөвлөсөн ч нарциссизм газар авч байгааг онцолсон ч (нийгмийн бүхэл бүтэн бус харин өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нэмэгдэж байгааг буруутгах). Өөрөөр хэлбэл, та одоогийн ажлаа орхиж, өөр нэг нарциссист ажилд орж болно. Тэгэхээр өөр сонголт бол энэ хүнийг хэрхэн удирдах талаар суралцах явдал юм. Энэ нь биднийг дараагийн цэг рүү авчирдаг ...
2. Хил хязгаарыг тогтоох. Хэрэв та хэн нэгнийг нарциссист гэдгийг мэдэж байгаа бол тэд таныг дээрэлхэхгүй, шүүмжлэхгүйн тулд хил хязгаар тогтоож өөрийгөө холдуулах хэрэгтэй гэж доктор Мэтт хэлэв. Энд нэг жишээ дурдъя: Таны дарга таны ширээн дээр ирээд өөрийгөө ямар гайхалтай (эсвэл бусад хүмүүс ямар чадваргүй вэ) талаар удаан ярих дуртай. Засвар? Та түүнд цагийг нь үнэлдэг тул сар бүр түүнтэй уулзах уулзалт зохион байгуулснаар ажлаа дүгнэх олон боломжийг олгоно гэж хэлээрэй. (Гэхдээ дарга чинь чамайг доромжлох гэх мэт галзуу зүйл хийвэл хүний нөөцийн менежерээ оролцуулахаас бүү эргэлз.)
3. Санал хүсэлттэй сэндвич хийж үзээрэй. Дээд давхарт дарга нартай уулзахдаа дарга чинь таны шаргуу хөдөлмөрийг үнэлэв гэж бодъё. Түүнийг хажуу тийш нь аваад санал хүсэлтийн сэндвич өг. (Нарциссист хүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь бусад хүмүүст биширдэг тул та бусдын өмнө үүнийг хийхийг хүсэхгүй байгаа гэдгийг санаарай.) Энэ нь дараах байдалтай байж болох юм: Би чиний төлөө ажиллах үнэхээр дуртай, учир нь чи үнэхээр сэтгэлтэй хүн. мундаг дарга. Хэрэв та дургүйцэхгүй бол дараагийн удаад миний тухай гүйцэтгэх захирлын өмнө ярихдаа энэ төсөлд зарцуулсан бүх цагийг минь хэлж чадах уу? Энэ маш сайн болж байна, би та бид хоёр энэ бүх зүйлийг удирдаж байгаа юм шиг санагдаж байна.
4. Түүнийг 5 настай гэж төсөөлөөд үз дээ. Доктор Мэтт нэгэн гайхалтай ойлголтыг бидэнд хэлье: Нарциссист хүн бүрийн дотор эцэг эхээсээ айж, гологдсон бяцхан хүүхэд байдаг. Тэд бүхнийг чадагч, удирдаж, бүх зүйлийг бүрэн мэддэг, өөрөөрөө дүүрэн маск бүтээдэг. Гэхдээ энэ нь зөвхөн маск юм. Тэд таны эсрэг ямар нэгэн зүйл байгаа гэж бодох урхинд ороход амархан байдаг, гэхдээ үнэн бол тэд өөрсдийнхөө эсрэг ямар нэг зүйлтэй байдаг. Тиймээс дараагийн удаад таны нарциссист босс таны ажлын жижиг сажиг зүйл бүрийг хянахыг шаардах үед түүнийг 5 настай гэж төсөөлөөд үз дээ. Энэ нь танд өрөвдөх сэтгэлийг өгч магадгүй юм. (Эсвэл ядаж л гараараа хана руу шидэхийг зогсоо.)
ХОЛБООТОЙ: Гурван төрлийн хорт дарга байдаг. (Тэдэнтэй хэрхэн харьцах талаар эндээс үзнэ үү)
